- 1.인간은 자의건 타의건 간에 조직과 조직 속에서 생활
- 2.인류는 생존을 위해 노동을 통한 생산 활동을 실시하게 되었으며, 인간의 효율성 추구: 도구, 분업, 통합 조직으로 발전
- 3.조직 목표와 관련하여 구성원이 직간접적으로 연관된 분업과 분업의 조정 통합을 위한 조정통제시스템이 체계적으로 갖추어져 있어야 하고 인위성과 지속성이 있어야 함
- 4.조직행동론의 궁극적인 목적은 좋은 조직을 만드는 것
- 5.조직행위론은 조직이 목표를 가지고 있는 사회시스템이라는 사실로 접근
- 6.기업의 경우 직무만족, 기업 충성도, 고객만족도, 급여, 사회적 책임, 지속가능성 등 여러 목표가 있어 평가의 관점에 따라 상이하여 종합적인 고려로 좋은 조직 나쁜 조직 구분
- 7.조직행동론의 목적은 좋은 조직 즉 조직유효성이 높은 조직을 만들기 위해서 구성원의 행동을 이해하고 유도하는 분야를 연구하는 학제적 학문
- 8.조직행동론 과목을 통하여 인간행동에 대한 미시적 접근과 거시적 접근에 대한 안목을 동시 키울 수 있음